Nowoczesne testy psychometryczne to ważne narzędzie wspierające pracę współczesnego menedżera. Są doskonałym sposobem na poznanie pracowników. Idealne dopasowanie osoby do stanowiska lub wytypowanie najlepszego kandydata na menedżera, to tylko niektóre z ich zastosowań. Dostępne na rynku testy psychometryczne różnią się od siebie jakością. Jesteśmy dumni, że korzystamy z narzędzi psychometrycznych renomowanych dostawców. Oto niektóre z testów, jakimi posługujemy się pracując dla naszych klientów.

Thomas International to globalny dostawca systemów zarządzania i testów psychologicznych wspierających organizacje w efektywnym zarządzaniu personelem. Nowoczesne oprogramowanie tej firmy wspomaga pracodawców już w ponad 60 krajach. Thomas PPA (Analiza Profilu Osobowego) – ten test umożliwia poznanie potencjału osobowego i stylu działania pracownika. Test jest dostępny w 56 językach i posiada Certyfikat Rejestracyjny przyznawany przez Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne (BPS).

Thomas JOB (Analiza Stanowiska Pracy) – test zaprojektowany, aby określić zachowania najbardziej pożądane dla danej roli zawodowej. Z jego pomocą tworzony jest profil stanowiska pracy przed obsadzeniem.

Testy firmy THOMAS INTERNATIONAL

Thalento to firma specjalizująca się w stosowaniu nowoczesnych technologii w procesie oceny potencjału i możliwości rozwoju pracowników. To dostawca zdalnie udostępnianego poprzez Internet (w chmurze) oprogramowania typu e-Assessments i Talent Solutions. Thalento Performance Questionaries mierzą kryteria zachowań oraz cechy decydujące o osiąganych wynikach w sytuacjach zawodowych. Thalento C-38 Competency Assessment (Ocena Kompetencji) – test obejmuje mocne strony oraz obszary rozwoju pracownika, wyszczególnione w formie 38 kompetencji. Testy zdolności poznawczych Thalento – cała gama testów zdolności poznawczych, m.in. SCOPE – test rozumowania abstrakcyjnego i test A, oceniający zdolności werbalne. Testy umiejętności Thalento – pakiet testów opracowanych dla pomiaru określonych umiejętności funkcjonalnych. Ich zakres obejmuje rozmaite sektory i branże.

Extended Disc oferuje analizy behawioralne oparte na czterostrefowym modelu ludzkich zachowań. Model ten został zbudowany w oparciu o teorię C. G. Junga i jest przejrzystym sposobem opisywania naturalnego reagowania osoby na bodźce płynące z otoczenia np. w jaki sposób osoba się wówczas komunikuje, podejmuje decyzje. Uczestnicy badań m.in. otrzymują informacje na temat swoich talentów oraz obszarów do rozwoju. Kwestionariusz Analizy Indywidualnej ED posiada polską adaptację kulturową oraz walidację statystyczną dla polskiej populacji. To narzędzie popularne w Polsce stosowane od ponad 14 lat w ponad tysiącu organizacjach.

Extended Disc

Profil Indywidualny Insights Discovery™ to narzędzie wspierające zarówno rozwój indywidualny pracowników jak i całych zespołów. Służy pogłębianiu samowiedzy w obszarach związanych ze stylem działania oraz jego wpływem na relacje z współpracownikami. Profil pokazuje możliwe kierunki rozwoju osobistego zarówno na gruncie zawodowym jak i osobistym. Wypełnienie kwestionariusza zajmuje zaledwie 20 minut jest on powszechnie znany na polskim rynku.

IBD Business School to szkoła biznesu i jedna z najstarszych firm szkoleniowo-doradczych Polsce. Instytut prowadzi również działalność badawczą w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Firma zbudowała i wprowadziła na rynek wiele innowacyjnych narzędzi badawczych. Test Intentio Consensio (TIC) – mierzy dwie cechy osobowości związane z motywacją do pracy: pracowitość oraz orientację na współpracę. Test TIC publikowany jest przez Pracownię Testów Psychologicznych. Individual Competence Profile (ICP) – narzędzie stworzone przez IBD, polegające na ocenie wybranych kompetencji pracownika tzw. metodą 360 stopni (przez inne osoby, należące do różnych grup: klientów, podwładnych, przełożonych etc.), którą już od ponad 20 lat z dużym powodzeniem stosuje wiele organizacji na świecie.

IBD Business School

Umożliwia pomiar osobowości w kontekście zawodowym, stosowana głównie do przewidywania efektywności zawodowej. Badanie jest cennym wsparciem procesów selekcji pracowników, rozwoju przywództwa, planowania sukcesji oraz zarządzania talentami. R. Hogan jest pionierem w stosowaniu oceny osobowości w celu poprawy wyników w miejscu pracy. Pewnie dlatego jego test jest często traktowany jako biznesowy standard w pomiarze niezaburzonej osobowości.

Skala Inteligencji Wechslera dla Dorosłych to bateria testów służąca do pomiaru inteligencji ogólnej. Badanie umożliwia pomiar zdolności umysłowych oraz ma zastosowanie w ocenie zawodowych kompetencji pracowników. Badanie daje wynik ogólny w postaci ilorazu inteligencji (IQ) oraz wyniki szczegółowe określające poziom: rozumienia werbalnego, organizacji percepcyjnej oraz pamięci i odporności na dystraktory. Badanie jest przeprowadzane przez psychologa, który na podstawie uzyskanych wyników opracowuje raport indywidualny zawierający interpretację wyników oraz rekomendacje rozwojowe. Badanie jest przeprowadzane zazwyczaj podczas jednej sesji i trwa od 60 do 90 minut.

WAIS-R(PL)

Nowoczesne narzędzia psychologiczne renomowanych dostawców, którymi posługujemy się w swojej pracy, to maksimum korzyści i satysfakcji.