Specjalista ds. rekrutacji pracownikรณw
(kod zawodu: 242309)


Specjalista ds. szkoleล„
(kod zawodu: 242403)

Specjalista ds. zarzฤ…dzania talentami
(kod zawodu: 242311)

Specjalista ds. wynagrodzeล„
(kod zawodu: 242310)

Specjalista ds. kultury firmy
(kod zawodu: 242308)

Trener
(kod zawodu: 235920)

Cykl wystandaryzowanych sesji szkoleniowych koล„czy siฤ™ egzaminem teoretycznym i praktycznym, ktรณrego pozytywny wynik uprawnia do uzyskania certyfikatu poล›wiadczajฤ…cego posiadanie wiedzy i umiejฤ™tnoล›ci zgodnych z obowiฤ…zujฤ…cym w danym zawodzie standardem. Dodatkowo jest moลผliwoล›ฤ‡ uzyskania zaล›wiadczenia, w ktรณrym w sposรณb spersonalizowany ujฤ™ty jest zakres posiadanych kompetencji.

Szkolenia sฤ… przeznaczone zarรณwno dla osรณb chcฤ…cych odล›wieลผyฤ‡, usystematyzowaฤ‡ i udokumentowaฤ‡ swojฤ… wiedzฤ™, jak i tych, ktรณre chcฤ… rozpoczฤ…ฤ‡ ล›cieลผkฤ™ rozwoju w dziedzinie HR, zgodnie z miฤ™dzynarodowymi wytycznymi.

Wszystkie programy szkoleniowe zostaล‚y przygotowane w oparciu o
 aktualne wymagania Miฤ™dzynarodowego Standardu Klasyfikacji Zawodรณw ISCO-08 (ang. International Standard Classification of Occupations ISCO-08), a ich poszczegรณlne moduล‚y opracowano z wykorzystaniem zaล‚oลผeล„ koncepcji Miฤ™dzynarodowej Organizacji Pracy, okreล›lanej w skrรณcie jako MES (Modules of Employable Skills).

Szkolenia sฤ… przeznaczone zarรณwno dla osรณb chcฤ…cych odล›wieลผyฤ‡, usystematyzowaฤ‡ i udokumentowaฤ‡ swojฤ… wiedzฤ™, jak i tych, ktรณre chcฤ… rozpoczฤ…ฤ‡ ล›cieลผkฤ™ rozwoju w dziedzinie HR, zgodnie z miฤ™dzynarodowymi wytycznymi.

Wszystkie programy szkoleniowe zostaล‚y przygotowane w oparciu o aktualne wymagania Miฤ™dzynarodowego Standardu Klasyfikacji Zawodรณw ISCO-08 (ang. International Standard Classification of Occupations ISCO-08), a ich poszczegรณlne moduล‚y opracowano z wykorzystaniem zaล‚oลผeล„ koncepcji Miฤ™dzynarodowej Organizacji Pracy, okreล›lanej w skrรณcie jako MES (Modules of Employable Skills).

Cykl wystandaryzowanych sesji szkoleniowych koล„czy siฤ™ egzaminem teoretycznym i praktycznym, ktรณrego pozytywny wynik uprawnia do uzyskania certyfikatu poล›wiadczajฤ…cego posiadanie wiedzy i umiejฤ™tnoล›ci zgodnych z obowiฤ…zujฤ…cym w danym zawodzie standardem. Dodatkowo jest moลผliwoล›ฤ‡ uzyskania zaล›wiadczenia, w ktรณrym w sposรณb spersonalizowany ujฤ™ty jest zakres posiadanych kompetencji.

Czas:

Kaลผde ze szkoleล„ obejmuje trzy dwudniowe sesje szkoleniowe (48 godzin dydaktycznych, 6 dni, 6 moduล‚รณw tematycznych).
Zajฤ™cia odbywajฤ… siฤ™ zarรณwno w dni powszednie jak i w weekendy.

Warunki ukoล„czenia:

Frekwencja 80% oraz pozytywny wynik egzaminu.

Miejsce szkolenia:

W przypadku grup zorganizowanych elastycznie dopasowujemy miejsce i godziny szkolenia do potrzeb uczestnikรณw (gwarantujemy mobilnoล›ฤ‡ na terenie caล‚ej Polski).

Zajฤ™cia staล‚e (szkolenia otwarte) odbywajฤ… siฤ™ w centrum szkoleniowym w Bytomiu, zgodnie z harmonogramem szkoleล„ publikowanym na stronie internetowej firmy. W razie potrzeby wspieramy Paล„stwa w
 doborze miejsc noclegowych i wyลผywienia oraz wskazujemy atrakcje, ktรณre umilฤ… pobyt podczas wyjazdu szkoleniowego.

Oferta obejmuje:

Udziaล‚ w sesjach szkoleniowych prowadzonych przez wykwalifikowanฤ… kadrฤ™ dydaktycznฤ…, stosujฤ…cฤ… aktywizujฤ…ce metody edukacyjne oraz zadania oparte na studiach przypadkรณw z miฤ™dzynarodowych przedsiฤ™biorstw,

Materiaล‚y szkoleniowe w porฤ™cznej torbie (skrypt i
 podrฤ™cznik), opracowane w oparciu o najnowsze trendy w dziedzinie HR oraz materiaล‚y piล›miennicze,

Zajฤ™cia w maล‚ych grupach (5-6 osรณb,


Udziaล‚ w egzaminie teoretycznym i praktycznym przed komisjฤ… cenionych specjalistรณw branลผowych,

Opatrzony hologramem certyfikat dokumentujฤ…cy posiadanฤ… wiedzฤ™ i
 umiejฤ™tnoล›ci,

Poczฤ™stunek i serwis kawowy.

Rozwijajฤ…c innych rozwijasz siebie

Trener

Opis szkolenia:

Program szkolenia jest oparty na najnowszych metodach nauczania osรณb dorosล‚ych oraz na wล‚asnych doล›wiadczeniach cenionych krajowych trenerรณw, w konstruowaniu i prowadzeniu sesji szkoleniowych. Metodyka szkolenia i jego gล‚รณwne zaล‚oลผenia programowe sฤ… w peล‚ni zgodne ze standardami europejskimi i przygotowujฤ… do objฤ™cia roli Trenera wewnฤ™trznego lub zewnฤ™trznego. Udziaล‚ w szkoleniu jest cennym wsparciem dla osรณb zwiฤ…zanych juลผ z branลผฤ… edukacyjnฤ…, chcฤ…cych wzbogaciฤ‡ swรณj warsztat dydaktyczny. Zaawansowany i kompleksowy program pozwala nabyฤ‡ usystematyzowanฤ… i praktycznฤ… wiedzฤ™ z obszaru edukacji i rozwoju osรณb dorosล‚ych. Ksztaล‚ci kompetencje niezbฤ™dne do atrakcyjnego prowadzenia szkoleล„ z wykorzystaniem nowoczesnych narzฤ™dzi i metod dydaktycznych. Do najwaลผniejszych zagadnieล„ poruszanych na szkoleniu naleลผฤ…:

โ€ข Projektowanie atrakcyjnych materiaล‚รณw dydaktycznych.
โ€ข Prowadzenie wystฤ…pieล„ publicznych.
โ€ข Metody pracy indywidualnej i
 grupowej z uczestnikami/ pracownikami.
โ€ข Formy szkolenia, narzฤ™dzia i ล›rodki dydaktyczne.
โ€ข Integracja dziaล‚aล„ szkoleniowych z
 innymi dziaล‚aniami rozwojowymi (model 70-20-10).

Istotne miejsce podczas zajฤ™ฤ‡ zajmujฤ… panele poล›wiฤ™cone diagnozie osobistych umiejฤ™tnoล›ci, analizie mocnych stron i obszarรณw do rozwoju oraz opracowywaniu planu rozwoju na kolejnฤ… sesjฤ™ szkoleniowฤ…. Uczestnicy na kaลผdych zajฤ™ciach otrzymujฤ… informacjฤ™ zwrotnฤ… od trenera oraz uczestnikรณw co przyspiesza proces uczenia siฤ™.

Program:

Moduล‚ 1. Rola Trenera wewnฤ™trznego i zewnฤ™trznego.
Moduล‚ 2. Projektowanie sesji szkoleniowych zorientowanych na efektywnoล›ฤ‡ i cele biznesowe.
Moduล‚ 3. Metody i narzฤ™dzia szkoleniowe (niezbฤ™dnik edukacyjny).
Moduล‚ 4. Doskonalenie trenerskich kompetencji osobistych (gล‚os, ciaล‚o, intelekt jako narzฤ™dzia pracy trenera).
Moduล‚ 5. Sporzฤ…dzanie raportรณw i dokumentowanie szkoleล„.
Moduล‚ 6. Tutoring, coaching i mentoring w organizacji.

Metodyka zajฤ™ฤ‡:

Filmy instruktaลผowe, odgrywanie rรณl, wykล‚ad interaktywny, demonstracja, dyskusja grupowa, zadania indywidualne, testy, burza mรณzgรณw, kapelusze de Bono, scenopis.

Opis zawodu:

Druลผyna bez dobrego trenera na boisku nie wygra meczu, nawet jeล›li skล‚ada siฤ™ z wielkich indywidualnoล›ci. Podobnie na sali szkoleniowej. Trener pomaga innym osiฤ…gaฤ‡ cele, tak aby mogli odkryฤ‡ i rozwijaฤ‡ swoje zasoby i mocne strony oraz wygrywaฤ‡ w skali caล‚ej organizacji. W tym zawodzie ล›wietnie realizujฤ… zadania osoby, ktรณre potrafiฤ… wpล‚ywaฤ‡ pozytywnie na otoczenie, dobrze czujฤ… siฤ™ podczas wystฤ…pieล„ publicznych oraz chฤ™tnie dzielฤ… siฤ™ posiadanฤ… wiedzฤ…. Osoby zatrudnione na stanowisku Trenera najczฤ™ล›ciej odpowiadajฤ… za przygotowanie i prowadzenie szkoleล„ pracowniczych oraz realizujฤ… zadania coacha, tutora, czasami mentora. Trener pracuje zarรณwno samodzielnie, podczas przygotowywania materiaล‚รณw do zajฤ™ฤ‡ oraz z ludลบmi, podczas prowadzenia wystฤ…pieล„, szkoleล„, warsztatรณw, spotkaล„, sesji informacji zwrotnej oraz coachingowych. Ten zawรณd wymaga bardzo dobrej kondycji psychofizycznej oraz odpornoล›ci psychicznej. Sprawdzajฤ… siฤ™ w nim osoby dynamiczne, lubiฤ…ce zmiany, elastycznie przystosowujฤ…ce siฤ™ do nich oraz nie za nadto krytyczne w samoocenie.

Spรณjne wartoล›ci gwarancjฤ… efektywnoล›ci

Specjalista ds. kultury firmy

Opis szkolenia:

Zadaniem kursu jest przekazanie wiedzy i umiejฤ™tnoล›ci pozwalajฤ…cych na wykonywanie obowiฤ…zkรณw zwiฤ…zanych z ksztaล‚towaniem kultury organizacyjnej firmy. Przekazywane kompetencje dotyczฤ… aktualnych opracowaล„ miฤ™dzynarodowych i stanu wiedzy oraz praktycznych dziaล‚aล„ podejmowanych w organizacjach. Wล›rรณd najwaลผniejszych zagadnieล„ poruszanych na szkoleniu istotne miejsce zajmujฤ…:

โ€ข Diagnozowanie skutecznoล›ci dziaล‚aล„ przedsiฤ™biorstwa w ramach przyjฤ™tej kultury organizacyjnej, dokonywanie oceny jej mocnych i sล‚abych stron, identyfikowanie szans i zagroลผeล„.
โ€ข Identyfikowanie i wdraลผanie systemu symboli kultury organizacyjnej firmy takich jak: jฤ™zyk, ubiรณr pracownikรณw, wystrรณj budynku firmy, system identyfikacji wizualnej.
โ€ข Prowadzenie badaล„ postaw i
 systemu wartoล›ci wyznawanych przez pracownikรณw firmy oraz porรณwnywanie ich z wartoล›ciami dominujฤ…cymi w organizacji.
โ€ข Inicjowanie i zarzฤ…dzanie zmianami w obszarze kultury organizacyjnej.

Program:

Moduล‚ 1. Misja, wizja i strategia organizacyjna.
Moduล‚ 2. Przeprowadzanie badaล„ kultury organizacyjnej (narzฤ™dzia diagnostyczne).
Moduล‚ 3. Coaching wartoล›ci organizacyjnych.
Moduล‚ 4. Przygotowywanie Programรณw Integracji Wewnฤ…trzfirmowej (PIW).
Moduล‚ 5. Metody wspomagajฤ…ce tworzenie samointegrujฤ…cego siฤ™ ล›rodowiska organizacyjnego
(obrad, radaru personalnego, MAPS, grup autonomicznych, kรณล‚ jakoล›ci, D. Petersona, ASTEX).
Moduล‚ 6. Projektowanie i przeprowadzanie zmian w organizacji.

Metodyka zajฤ™ฤ‡:

Zakres tematyczny kursu realizowany jest zarรณwno w postaci wykล‚adรณw, warsztatรณw i ฤ‡wiczeล„ jak i podczas zajฤ™ฤ‡ terenowych, zajฤ™cia obfitujฤ… w zadania indywidualne i zespoล‚owe oraz prezentacje najล›wieลผszych wynikรณw badaล„.

Opis zawodu:

Sukces przedsiฤ™biorstwa warunkuje wiele czynnikรณw. ลปeby caล‚a organizacja dziaล‚aล‚a bez zarzutu, firma musi stanowiฤ‡ zgrany zespรณล‚, ktรณry bฤ™dzie zjednoczony wokรณล‚ wspรณlnych wartoล›ci. Specjalista do spraw kultury firmy swoimi dziaล‚aniami ksztaล‚tuje wล›rรณd pracownikรณw toลผsamoล›ฤ‡ organizacyjnฤ…, zaszczepia im wartoล›ci spรณjne z dล‚ugofalowฤ… strategiฤ… organizacji, jej wizerunkiem i markฤ… oraz przekazuje wspรณlny kodeks etyczny przedsiฤ™biorstwa. Te dziaล‚ania wykraczajฤ… dalece poza tradycyjnฤ… integracjฤ™ zespoล‚รณw pracowniczych. Specjaliล›ci zajmujฤ… siฤ™ takลผe badaniem mocnych i sล‚abych stron organizacji w kwestii identyfikacji zewnฤ™trznej, przestrzegania regulaminรณw, rozmieszczenia obiektรณw, zgodnoล›ciฤ… dziaล‚aล„ pracownikรณw z obranฤ… strategiฤ…. Praca Specjalisty do spraw kultury wymaga nieustannej pracy z ludลบmi, ktรณra skutkuje widocznymi zmianami postaw. Zawรณd wymaga rรณwnieลผ zdolnoล›ci analitycznych, gdyลผ ten specjalista odpowiada za przeprowadzanie i analizฤ™ wynikรณw badaล„ w organizacji oraz za sporzฤ…dzanie z nich podsumowaล„ i raportรณw dla kadry zarzฤ…dzajฤ…cej przedsiฤ™biorstwem. Osoba ta wspรณล‚pracuje z top managementem firmy, gdyลผ jej praca obejmuje waลผne dziaล‚ania w obrฤ™bie misji, wizji i strategii firmy.

Fachowe wynagradzanie

Specjalista ds. wynagrodzeล„

Opis szkolenia:

Zajฤ™cia stanowiฤ… odpowiedลบ na zapotrzebowanie rynku pracy, ktรณry coraz bardziej ceni fachowcรณw trzymajฤ…cych pieczฤ™ nad firmowymi wynagrodzeniami. Opanowanie umiejฤ™tnoล›ci w zakresie wynagrodzeล„ daje pewny i perspektywiczny zawรณd. Szkolenie poza kompleksowฤ… wiedzฤ… z zakresu administracji pล‚acowej jest zwartym kompendium praktycznej wiedzy z zakresu budowania i wdraลผania systemรณw wynagrodzeล„ w firmie, zasad tworzenia opisรณw stanowisk i ich wartoล›ciowania oraz siatek pล‚ac. Poszczegรณlne zagadnienia sฤ… przekazywane w usystematyzowany sposรณb, co pozwala poznaฤ‡ kompleks zagadnieล„ zwiฤ…zanych z wynagrodzeniami pracownikรณw i rรณลผnymi formami motywowania finansowego. Program szkolenia zostaล‚ wzbogacony o analitykฤ™ pล‚acowฤ… oraz zagadnienia dotyczฤ…ce budowania regulaminรณw firmowych (np. wynagrodzeล„, premiowania). Najwaลผniejszy aspekt wokรณล‚ ktรณrego zogniskowane sฤ… wszystkie moduล‚y programu to: przepisy prawa pracy, prawa podatkowego, ochrony danych osobowych oraz procedury organizacyjne, w myล›l ktรณrych wykonujฤ… swoje obowiฤ…zki Specjaliล›ci ds. wynagrodzeล„.

Program:

Moduล‚ 1. Administrowanie dziaล‚aniami z zakresu polityki wynagradzania.
Moduล‚ 2. Prowadzenie dokumentacji kadrowo-pล‚acowej.
Moduล‚ 3. Prowadzenie spraw zwiฤ…zanych z zakล‚adowym funduszem ล›wiadczeล„ socjalnych.
Moduล‚ 4. Przygotowywanie danych do list pล‚ac, kalkulacja wynagrodzeล„, analiza kosztรณw wynagrodzeล„.
Moduล‚ 5. Prowadzenie sprawozdawczoล›ci na potrzeby wewnฤ™trzne i organรณw zewnฤ™trznych.
Moduล‚ 6. Systemy motywacyjne dla pracownikรณw, wartoล›ciowanie i
 wycena stanowisk pracy, strategia wynagrodzeล„.

Metodyka zajฤ™ฤ‡:

Wykล‚ad wsparty prezentacjฤ… multimedialnฤ…, zadania indywidualne i grupowe, studia przypadkรณw โ€“ opis rozwiฤ…zaล„ stosowanych w organizacjach i praca na rzeczywistych raportach pล‚acowych, analiza dokumentacji, dyskusja.

Opis zawodu:

Przedsiฤ™biorstwa mogฤ… dobrze prosperowaฤ‡ tylko dziฤ™ki prawidล‚owo prowadzonej administracji pล‚acowej, ktรณra pozwala uniknฤ…ฤ‡ przykrych konsekwencji prawnych i zachowaฤ‡ pล‚ynnoล›ฤ‡ finansowฤ…. Specjalista do spraw wynagrodzeล„ to osoba, bez ktรณrej ลผadne duลผe przedsiฤ™biorstwo nie mogล‚oby siฤ™ obyฤ‡. Dlatego pewnie na rynku panuje tak duลผy popyt na tych specjalistรณw. Do ich zadaล„ naleลผy naliczanie wynagrodzeล„ w oparciu o obowiฤ…zujฤ…ce przepisy prawa, naliczanie zasiล‚kรณw socjalnych, rozliczenia dla ZUS i GUS, tworzenie raportรณw wewnฤ™trznych, wypeล‚nianie deklaracji podatkowych, przygotowywanie zaล›wiadczeล„ dla pracownikรณw oraz opieka nad caล‚oksztaล‚tem zagadnieล„
zwiฤ…zanych z politykฤ… pล‚acowฤ…. Stanowisko wymaga zdobycia wiedzy z zakresu administracji, finansรณw oraz prawa pracy. Rolฤ™ specjalistรณw do spraw wynagrodzeล„ ciฤ™ลผko przeceniฤ‡ ze wzglฤ™du na wartoล›ฤ‡, jakฤ… jest dobrze prowadzona administracja pล‚acowa w firmie. Ten zawรณd przeznaczony jest dla osรณb, ktรณre ceniฤ… terminowoล›ฤ‡ i
 samodzielnoล›ฤ‡ oraz perfekcyjnฤ… organizacjฤ™ pracy. Wymaga zdolnoล›ci analitycznych, zaciฤ™cia prawnego (praca z przepisami) oraz z uwagi na kontakt z ludลบmi i finansami โ€“ odpornoล›ci psychicznej.

Przejrzysta ล›cieลผka zawodowa

Specjalista ds. zarzฤ…dzania talentami

Opis szkolenia:

Kurs dostarcza bogatej wiedzy z zakresu rozwijania pracownikรณw, budowy ล›cieลผek karier i zarzฤ…dzania talentami w odniesieniu do rรณลผnych strategii organizacji oraz uniwersalnych modeli kompetencyjnych. Moduล‚y szkoleniowe opierajฤ… siฤ™ o najnowsze trendy w zarzฤ…dzaniu talentami, planowania sukcesji i ล›cieลผek karier. Szkolenie jest poล‚ฤ…czeniem wykล‚adowego i warsztatowego charakteru zajฤ™ฤ‡, ktรณre sฤ… prowadzone z silnym naciskiem na najlepsze dostฤ™pne na rynku praktyki oraz rรณลผnorodne case studies. Warsztatowy charakter zajฤ™ฤ‡ oraz analiza studiรณw przypadku pozwalajฤ… uczestnikom szkolenia nabyฤ‡ praktyczne umiejฤ™tnoล›ci opracowywania i wdraลผania programรณw rozwojowych, zaล› panele wykล‚adowe umoลผliwiajฤ… zdobycie i ugruntowanie najล›wieลผszej wiedzy hr-owej. Szkolenie przygotowuje do peล‚nienia funkcji zwiฤ…zanych z rozwijaniem zasobรณw pracownikรณw, tak by sprostali nawet najbardziej wygรณrowanym wymogom biznesowym.

Program:

Moduล‚ 1. Budowanie Programรณw Zarzฤ…dzania Talentami (PZT).
Moduล‚ 2. Narzฤ™dzia wspierajฤ…ce proces zarzฤ…dzania talentami w
 organizacji.
Moduล‚ 3.. Wybieranie pracownikรณw do PZT poprzez diagnozฤ™ wynikรณw pracy i analizฤ™ potencjaล‚u kompetencyjnego.
Moduล‚ 4. Tworzenie planรณw rozwojowych i projektowanie ล›cieลผek kariery dla grup pracownikรณw.
Moduล‚ 5. Wdraลผanie i realizacja Programรณw Zarzฤ…dzania Talentami.
Sesja 6. Monitorowanie i
 raportowanie efektywnoล›ci dziaล‚aล„ rozwojowych na poziomie organizacji.

Metodyka zajฤ™ฤ‡:

Gra szkoleniowa, wykล‚ad interaktywny, case study, odgrywanie rรณl, kapelusze de Bono, burza mรณzgรณw, dyskusja moderowana, kwestionariusze i testy.

Opis zawodu:

Odkrywanie naturalnego potencjaล‚u ludzi to coล› wiฤ™cej niลผ praca โ€“ to waลผna misja, ktรณrej peล‚nienie sprzyja zarรณwno pracownikom, jak i firmom. Specjalista do spraw zarzฤ…dzania talentami ma znaczฤ…cy wpล‚yw na funkcjonowanie przedsiฤ™biorstwa. Zarzฤ…dza talentami, by odkrywaฤ‡, inspirowaฤ‡ i rozwijaฤ‡ pracownikรณw, skupiajฤ…c siฤ™ na tym, co w ludziach najlepsze, by mogli realizowaฤ‡ zadania na swoich stanowiskach pracy. Osoba zarzฤ…dzajฤ…ca talentami wpล‚ywa na takie obszary funkcjonowania przedsiฤ™biorstwa jak: wzmacnianie przywรณdztwa, poprawa efektywnoล›ci dziaล‚aล„,
wspieranie organizacji w przeprowadzaniu zmian. Gล‚รณwne cele stawiane przed pracownikiem zatrudnionym na stanowisku Specjalisty ds. zarzadzania talentami to: zatrzymanie w organizacji pracownikรณw o najwyลผszym potencjale oraz z eksperckฤ… wiedzฤ…, zapewnienie staล‚ego dopล‚ywu nowych utalentowanych pracownikรณw zdolnych sprostaฤ‡ przyszล‚ym wyzwaniom, rozwijanie kompetencji pracownikรณw na wszystkich poziomach organizacji, zapewnienie osรณb z
 odpowiednimi kwalifikacjami w wybranych miejscach struktury organizacyjnej (w szczegรณlnoล›ci ekspertรณw,
ktรณrzy bฤ™dฤ… dostarczaฤ‡ unikatowej wiedzy oraz liderรณw), zwiฤ™kszanie motywacji i satysfakcji pracownikรณw poprzez okreล›lanie jasnych zasad kariery zawodowej oraz przygotowywanie planรณw sukcesji stanowisk.

Systematyczny i mierzalny rozwรณj

Specjalista ds. szkoleล„

Opis szkolenia:

Szkolenie przygotowuje do odpowiedzialnego planowania i organizowania dziaล‚aล„ rozwojowych w organizacji ze szczegรณlnym naciskiem na tradycyjne szkolenia pracownicze. Jest to wymagajฤ…ca rola, gdyลผ w obecnych czasach obowiฤ…zek ksztaล‚cenia ustawicznego przyjmujฤ… zakล‚ady pracy. Wล›rรณd zagadnieล„ poruszanych na szkoleniu waลผne miejsce zajmujฤ…:

โ€ข Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych w skali organizacji.
โ€ข Tworzenie planu i budลผetu szkoleล„.
โ€ข Metody, formy szkolenia, ล›rodki dydaktyczne (w tym edukacja zdalna).
โ€ข Metody wspierajฤ…ce proces rozwoju w organizacji: coaching, mentoring, tutoring.
โ€ข Ewaluacja efektรณw i dokumentowanie dziaล‚aล„ szkoleniowych.
โ€ข Wspรณล‚praca z zewnฤ™trznymi dostawcami szkoleล„.

Atutem szkolenia jest wzbogacenie programu o elementy budลผetowania i logistyki szkoleล„ oraz umiejฤ™tnoล›ci negocjacyjne, ktรณre sฤ… niezwykle potrzebne do racjonalnego wydatkowania ล›rodkรณw finansowych organizacji przeznaczonych na rozwรณj pracownikรณw. Szkolenie to solidna dawka wiedzy i umiejฤ™tnoล›ci przekazywanych przez prawdziwych
mistrzรณw w swojej specjalnoล›ci.

Program:

Moduล‚ 1. Planowanie dziaล‚aล„ szkoleniowych w organizacji.
Moduล‚ 2. Organizowanie szkoleล„ pod wzglฤ™dem merytorycznym, finansowym i logistycznym.
Moduล‚ 3.. Badanie, analizowanie i okreล›lanie potrzeb szkoleniowych pracownikรณw danej organizacji.
Moduล‚ 4. Wspรณล‚praca z zewnฤ™trznymi dostawcami usล‚ug szkoleniowych.
Moduล‚ 5. Prowadzenie dokumentacji szkoleniowej, sporzฤ…dzanie raportรณw i sprawozdaล„.
Moduล‚ 6. Monitorowanie, rozliczanie i ocenianie efektywnoล›ci szkoleล„.

Metodyka zajฤ™ฤ‡:

Wykล‚ady interaktywne, zadania indywidualne i grupowe, odgrywanie rรณl, dyskusja moderowana, case study, burza mรณzgรณw, grupa zadaniowa, filmy szkoleniowe.

Opis zawodu:

Dynamiczny rynek wymaga nowych kompetencji bardziej niลผ kiedykolwiek. Pracownicy muszฤ… sukcesywnie podnosiฤ‡ swoje kwalifikacje, aby nadฤ…ลผyฤ‡ za tempem zmian oraz podnieล›ฤ‡ wyniki pracy na wyลผszy poziom. To wล‚aล›nie osoba zatrudniona na stanowisku Specjalisty ds. szkoleล„ przyczynia siฤ™ do rozwoju wspรณล‚pracownikรณw, a tym samym caล‚ej firmy. Wspiera rรณwnieลผ przeksztaล‚canie organizacji biznesowej w organizacjฤ™ uczฤ…cฤ… siฤ™. Duลผe zapotrzebowanie na
usล‚ugi szkoleniowe daje optymistyczne prognozy dla tych specjalistรณw โ€“ korporacje bฤ™dฤ… coraz chฤ™tniej siฤ™gaล‚y po Specjalistรณw ds. szkoleล„. Posada pozwala na rozwijanie umiejฤ™tnoล›ci interpersonalnych i
 wykonywanie interesujฤ…cych zadaล„. Jest to ciekawy zawรณd dla osobowoล›ci lubiฤ…cych kontakt z ludลบmi, gdyลผ praca obliguje do czฤ™stych kontaktรณw wewnฤ™trznych i zewnฤ™trznych. Z uwagi na koniecznoล›ฤ‡ skrupulatnego raportowania dziaล‚aล„ szkoleniowych, zawรณd wymaga rรณwnieลผ doskonaล‚ej organizacji czasu pracy, systematycznoล›ci i obowiฤ…zkowoล›ci.

Rozsฤ…dne wybory

Specjalista ds. rekrutacji pracownikรณw

Opis szkolenia:

Kurs pozwala rozwinฤ…ฤ‡ skrzydล‚a w branลผy zarzฤ…dzania zasobami ludzkimi oraz zdobyฤ‡ kwalifikacje do wykonywania zawodu Specjalisty do spraw rekrutacji pracownikรณw. Kurs jest przeznaczony dla osรณb, ktรณre interesujฤ… kwestie zatrudnienia, kontakt z potencjalnymi pracownikami oraz ciฤ…gล‚e ksztaล‚cenie. W usystematyzowany i kompleksowy sposรณb przygotowuje uczestnikรณw do prowadzenia wszystkich etapรณw rekrutacji i selekcji oraz adaptacji nowych pracownikรณw. Szkolenie uwzglฤ™dnia najnowsze praktyki w tym zakresie, ktรณre sฤ… stosowane w Europie. Poza miฤ™dzynarodowymi wytycznymi, program jest rรณwnieลผ oparty na wieloletnim doล›wiadczeniu cenionych specjalistรณw branลผowych w realizacji projektรณw rekrutacyjnych i selekcyjnych na polskim rynku pracy. Wล›rรณd zagadnieล„ tematycznych kursu waลผne miejsce zajmujฤ…:

โ€ข Wybรณr metody rekrutacyjnej.
โ€ข Budowanie ogล‚oszenia rekrutacyjnego.
โ€ข Sporzฤ…dzanie profilu kandydata.
โ€ข Selekcja dokumentรณw.
โ€ข Przygotowanie zadaล„ selekcyjnych.
โ€ข Wprowadzenie do metody Assessment Centre.
โ€ข Tworzenie raportรณw rekrutacyjnych.
โ€ข Projektowanie programรณw adaptacji zawodowej.
โ€ข Employer branding.

Program:

Moduล‚ 1. Przygotowywanie do procesu rekrutacji i selekcji kandydatรณw do pracy.
Moduล‚ 2. Rekrutacja kandydatรณw.
Moduล‚ 3.. Selekcja kandydatรณw.
Moduล‚ 4. Prowadzenie dokumentacji z
 procesu rekrutacji i selekcji (procedura rekrutacyjna).
Moduล‚ 5. Przyjmowanie do pracy i
 adaptacja zawodowa nowych pracownikรณw.
Moduล‚ 6. Employer branding.

Metodyka zajฤ™ฤ‡:

Zadania indywidualne i grupowe, case studies oparte na praktycznych doล›wiadczeniach z rรณลผnych firm i branลผ, prezentacje multimedialne wynikรณw badaล„, wykล‚ady z najnowszych koncepcji, praktyczne modele dziaล‚aล„, demonstracja, odgrywanie rรณl.

Opis zawodu:

Dobรณr odpowiednich ludzi to podstawa w kaลผdym biznesie. To wล‚aล›nie osoba zatrudniona na stanowisku Specjalisty do spraw rekrutacji pracownikรณw dba o spรณjnฤ… z interesem firmy strategiฤ™ rekrutacji. Ten perspektywiczny zawรณd jeszcze dล‚ugo bฤ™dzie w cenie, gdyลผ koniunktura rynku pokazuje, ลผe przedsiฤ™biorstwa zatrudniajฤ… coraz wiฤ™cej pracownikรณw, a dziaล‚ HR speล‚nia w nich coraz waลผniejszฤ… rolฤ™. Specjalista jest odpowiedzialny za okreล›lanie kryteriรณw doboru pracownikรณw, selekcjฤ™ CV, opracowanie profilu idealnego kandydata, poszukiwanie kandydatรณw, przygotowanie peล‚nej dokumentacji z procesu rekrutacji oraz reprezentowanie przedsiฤ™biorstwa na wydarzeniach zwiฤ…zanych z rynkiem pracy (targi pracy, dni kariery, wydarzenia branลผowe). Gล‚รณwnym zadaniem specjalisty jest pozyskiwanie najbardziej wartoล›ciowych kandydatรณw do peล‚nienia sล‚uลผbowych obowiฤ…zkรณw i dbanie o caล‚y proces rekrutacyjny i adaptacyjny w firmie.

Szkolenia zawodowe

Zapraszamy do zapoznania siฤ™ z ofertฤ… szkoleล„ dla kandydatรณw i przedstawicieli zawodรณw z sektora Human Resources (HR). Obejmuje ona udziaล‚ w szkoleniach i egzaminie certyfikujฤ…cym w nastฤ™pujฤ…cych zawodach:

Szkolenia zawodowe

Atrakcyjny i pewny zawรณd

Szkolenia zawodowe

Atrakcyjny i pewny zawรณd

Kontakt

Zainteresowaล‚a Paล„stwa nasza oferta?

Zapraszamy do kontaktu.

Kontakt

Oferta

O nas

Start

+48 508 330 069

ul. B. Chrobrego 24 lok. 2a (oficyna)

41-902 Bytom

biuro@ingress-brs.pl

Strona zostaล‚a stworzona przy wykorzystaniu kreatora stron www WebWave