Nasza firma wywodzi się z Górnego Śląska, dlatego dobrze rozumiemy, jaki wpływ na efektywne i bezpieczne wykonywanie pracy mają czynniki psychofizyczne. Szczególnie ważne jest to przypadku zawodów wymagających specjalnych predyspozycji (budownictwo, transport, górnictwo, energetyka). Potrafimy zmierzyć te newralgiczne czynniki, do pomiaru używając najnowocześniejszej aparatury.

Nasze badania z zakresu psychologii pracy i organizacji służą poprawie sprawności Państwa firmy. Przeprowadzamy rzetelne i precyzyjne testy predyspozycji do trudnych zawodów oraz oceniamy kompetencje i kwalifikacje zawodowe kandydatów na ważne stanowiska w organizacji.

Sprawność, skuteczność, bezpieczeństwo

Wykorzystując innowacyjne narzędzia diagnostyczne, przeprowadzamy wszechstronne badania psychologiczne kierowców zawodowych i operatorów maszyn. Posiadamy stosowne uprawnienia do wykonywania badań w zakresie psychologii transportu. Wykonujemy również badania psychologiczne dla kierowców, którzy przekroczyli limit punktów karnych, osób prowadzących po alkoholu i sprawców wypadków, badania osób ubiegających się o pozwolenie na broń oraz kierowców rajdowych.

Ocena kierowców zawodowych i operatorów

W zespole doświadczonych Asesorów wykonujemy badania Assessment Center i Development Center (AC/DC), które uznawane są za jedną z najlepszych metod oceny kompetencji i kwalifikacji zawodowych. Raporty z takich badań służą Klientom do wyboru najlepszych kandydatów na stanowiska pracy i wskazują obszary wymagające doskonalenia. Posiadamy certyfikat Asesora AC/DC, wydany przez IES. Mamy doświadczenie z przeprowadzania badań AC/DC dla największych firm w Polsce, takich jak ArcelorMittal, Polska Spółka Gazownictwa Sp. z o. o, Mercedes Benz, Polpharma S.A., Bank BGŻ BNP Paribas S.A. czy Multimedia Polska.

Badania AC/DC

Wykonujemy kompleksowo badanie metodą Assessment Centre (AC). Jest to najtrafniejsza metoda wyboru kandydata na stanowisko pracy. Badanie obejmuje: organizację i przeprowadzenie sesji, interpretację wyników testów psychometrycznych, opracowanie raportów indywidualnych, prezentację listy rankingowej kandydatów oraz przekazanie informacji zwrotnej uczestnikom. Wszystkie techniki stosowane podczas AC odnoszą się do specyfiki stanowiska pracy.

Assessment Centre (AC)

Przeprowadzamy całościowo badanie metodą Development Centre (DC). Ma ona najszersze zastosowanie w procesie oceny kompetencji pracowników (np. okresowej). Badanie obejmuje: organizację i przeprowadzenie sesji, interpretację wyników testów psychometrycznych, opracowanie raportów indywidualnych, przekazanie informacji zwrotnej uczestnikom i ich przełożonym, wsparcie coachingowe w sformułowaniu indywidualnego planu szkoleń i rozwoju, opracowanie raportu zbiorczego. W sytuacji, gdy klient wykonuje badanie cyklicznie, w informacji zwrotnej uwzględniane są wyniki z ostatniego badania pracownika.

Development Centre (DC) 

Realizujemy również badanie metodą Development&Learning Centre (DLC). Badanie ma zastosowanie w diagnostyce rozwojowej oraz wczesnej identyfikacji i ocenie potencjału pracowników. Badanie obejmuje: organizację i przeprowadzenie sesji, przeprowadzenie procesu autorefleksji wśród uczestników, interpretację wyników testów psychometrycznych, opracowanie raportów indywidualnych, przekazanie trzech informacji zwrotnych, wsparcie coachingowe w zdiagnozowaniu potrzeb rozwojowych uczestnika oraz opracowaniu długoterminowego planu rozwoju, przeprowadzenie szkolenia grupowego. W trakcie badania informacja zwrotna jest przekazywana uczestnikom niezwłocznie dzięki temu można zbadać i porównać potencjał uczenia się wśród pracowników.

Development&Learning Centre (DLC)

Na pierwszym miejscu stawiamy zadowolenie naszych Klientów
i zawsze elastycznie dostosowujemy swoje usługi do ich potrzeb.