Strona została stworzona przy wykorzystaniu kreatora stron www WebWave

biuro@ingress-brs.pl

ul. B. Chrobrego 24 lok. 2a (oficyna)

41-902 Bytom

+48 508 330 069

Start

O nas

Oferta

Kontakt

Zainteresowała Państwa nasza oferta?

Zapraszamy do kontaktu.

Kontakt

Profesjonalna selekcja do trudnych zawodów

Profesjonalna selekcja do trudnych zawodów

Przeprowadzamy również testy psychometryczne autorstwa renomowanych firm, takich jak Thomas, Thalento czy IBD. Testy pozwalają określić mocne strony i wady pracowników, zdiagnozować ich motywacje, ocenić zdolności poznawcze i kompetencje. Bez takich informacji trudno podejmować optymalne decyzje dotyczące personelu.

Poznaj możliwości

CZYTAJ WIĘCEJ

Oferujemy badania przydatności psychofizycznej na wybranych stanowiskach pracy. Przy użyciu nowoczesnych narzędzi  diagnostycznych testujemy kierowców zawodowych i operatorów maszyn. Przeprowadzamy badania dla osób starających się o pozwolenie na broń. Wykonujemy też badania Assessment i Development Centre i oceniamy kompetencje kandydatów na ważne pozycje w firmie.

Profesjonalna selekcja
do trudnych zawodów

Zajmujemy się także coachingiem biznesowym, dzięki któremu menedżerowie i pracownicy ustalają konkretne cele, optymalizują swoje działania i pełniej korzystają ze swoich naturalnych zasobów.

Zrealizuj potencjał

CZYTAJ WIĘCEJ

Bardzo istotny element naszej oferty stanowią szyte na miarę szkolenia. Firma Ingress jest wpisana do Rejestru Instytucji Szkoleniowych. W zależności od potrzeb Klienta pomagamy pracownikom zdobyć konkretną wiedzę lub umiejętności i lepiej wypełniać zawodowe role.

Inwestuj mądrze i na najwyższym poziomie

CZYTAJ WIĘCEJ

Na badania można zapisać się zarówno telefonicznie, jak i on-line. Mogą zgłosić się Państwo w najwygodniejszy dla siebie sposób.

Wygodny sposób zapisów

Oferujemy badania z dojazdem do klienta. Mogą one odbyć się zarówno w naszej pracowni jak i w siedzibie Państwa firmy.

Możliwość wyboru miejsca badania

Zawsze dbamy o to, by badania odbywały się w przyjaznej atmosferze. Dokładamy wszelkich starań, aby badanej osobie zapewnić pełny komfort.

Przyjazny klimat badania

Przykładamy ogromną wagę do ochrony poufności badania. Dane osobowe są przechowywane przez nas tylko tak długo, ile to konieczne do realizacji celu ich pozyskania.

Poufność i pełne bezpieczeństwo danych

To my dopasowujemy się do Państwa rozkładu dnia. Przeprowadzimy badania w dogodnym dla Państwa terminie.

Dopasowane godziny badania

Badania przeprowadzamy szybko i rzetelnie. Spędzą z nami Państwo tylko tyle czasu ile trwa procedura.

Maksymalna oszczędność czasu

Mogą Państwo rozliczać się z nami bezgotówkowo (przelewem) lub płacąc gotówką. Wystawiamy też fakturę zbiorczą dla pracodawcy na koniec miesiąca.

Dogodny sposób rozliczeń

Oferujemy bezpłatną usługę wiadomości SMS powiadamiających o upływającym terminie badania.

SMS-owe monity odnośnie terminów

Nasza firma wywodzi się z Górnego Śląska, dlatego dobrze rozumiemy, jaki wpływ na efektywne i bezpieczne wykonywanie pracy mają czynniki psychofizyczne. Szczególnie ważne jest to przypadku zawodów wymagających specjalnych predyspozycji (budownictwo, transport, górnictwo, energetyka). Potrafimy zmierzyć te newralgiczne czynniki, do pomiaru używając najnowocześniejszej aparatury.

Nasze badania z zakresu psychologii pracy i organizacji służą poprawie sprawności Państwa firmy. Przeprowadzamy rzetelne i precyzyjne testy predyspozycji do trudnych zawodów oraz oceniamy kompetencje i kwalifikacje zawodowe kandydatów na ważne stanowiska w organizacji.

Sprawność, skuteczność, bezpieczeństwo

Wykorzystując innowacyjne narzędzia diagnostyczne, przeprowadzamy wszechstronne badania psychologiczne kierowców zawodowych i operatorów maszyn. Posiadamy stosowne uprawnienia do wykonywania badań w zakresie psychologii transportu. Wykonujemy również badania psychologiczne dla kierowców, którzy przekroczyli limit punktów karnych, osób prowadzących po alkoholu i sprawców wypadków, badania osób ubiegających się o pozwolenie na broń oraz kierowców rajdowych.

Ocena kierowców zawodowych i operatorów

W zespole doświadczonych Asesorów wykonujemy badania Assessment Center i Development Center (AC/DC), które uznawane są za jedną z najlepszych metod oceny kompetencji i kwalifikacji zawodowych. Raporty z takich badań służą Klientom do wyboru najlepszych kandydatów na stanowiska pracy i wskazują obszary wymagające doskonalenia. Posiadamy certyfikat Asesora AC/DC, wydany przez IES. Mamy doświadczenie z przeprowadzania badań AC/DC dla największych firm w Polsce, takich jak ArcelorMittal, Polska Spółka Gazownictwa Sp. z o. o, Mercedes Benz, Polpharma S.A., Bank BGŻ BNP Paribas S.A. czy Multimedia Polska.

Badania AC/DC

Wykonujemy kompleksowo badanie metodą Assessment Centre (AC). Jest to najtrafniejsza metoda wyboru kandydata na stanowisko pracy. Badanie obejmuje: organizację i przeprowadzenie sesji, interpretację wyników testów psychometrycznych, opracowanie raportów indywidualnych, prezentację listy rankingowej kandydatów oraz przekazanie informacji zwrotnej uczestnikom. Wszystkie techniki stosowane podczas AC odnoszą się do specyfiki stanowiska pracy.

Assessment Centre (AC)

Przeprowadzamy całościowo badanie metodą Development Centre (DC). Ma ona najszersze zastosowanie w procesie oceny kompetencji pracowników (np. okresowej). Badanie obejmuje: organizację i przeprowadzenie sesji, interpretację wyników testów psychometrycznych, opracowanie raportów indywidualnych, przekazanie informacji zwrotnej uczestnikom i ich przełożonym, wsparcie coachingowe w sformułowaniu indywidualnego planu szkoleń i rozwoju, opracowanie raportu zbiorczego. W sytuacji, gdy klient wykonuje badanie cyklicznie, w informacji zwrotnej uwzględniane są wyniki z ostatniego badania pracownika.

Development Centre (DC) 

Badania psychofizyczne

Zapraszamy do sprawdzenia pozostałych elementów naszej oferty

Co zyskujecie Państwo zlecając badania właśnie nam?

Realizujemy również badanie metodą Development&Learning Centre (DLC). Badanie ma zastosowanie w diagnostyce rozwojowej oraz wczesnej identyfikacji i ocenie potencjału pracowników. Badanie obejmuje: organizację i przeprowadzenie sesji, przeprowadzenie procesu autorefleksji wśród uczestników, interpretację wyników testów psychometrycznych, opracowanie raportów indywidualnych, przekazanie trzech informacji zwrotnych, wsparcie coachingowe w zdiagnozowaniu potrzeb rozwojowych uczestnika oraz opracowaniu długoterminowego planu rozwoju, przeprowadzenie szkolenia grupowego. W trakcie badania informacja zwrotna jest przekazywana uczestnikom niezwłocznie dzięki temu można zbadać i porównać potencjał uczenia się wśród pracowników.

Development&Learning Centre (DLC)

Na pierwszym miejscu stawiamy zadowolenie naszych Klientów
i
 zawsze elastycznie dostosowujemy swoje usługi do ich potrzeb.

AC

DC

DLC

Przeprowadzenie badania

Opracowanie raportów indywidualnych

Lista rankingowa

Raport indywidualny

Raport zbiorczy

Informacja zwrotna uczestnik

Informacja zwrotna przełożeni

Sesja coachingowa

Warsztat kompetencyjny